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10月1日消息，寒武纪昨日晚间发布公告，公布了前副总经理梁军劳动争议诉讼的最新进展。
公告显示，公司原副总经理梁军（2022年初已离职）对诉讼请求作出变更，将索赔的股权激励损失金额从42.87亿元调整为278.32亿元。
寒武纪强调，该金额为梁军单方主张，不代表法院最终审理结果。本次诉讼尚未开庭审理，公司将积极应诉，案件对公司日常研发及经营不存在影响。
回溯案件的由来，早在2025年10月，寒武纪就对外披露收到法院起诉状，梁军就此劳动争议发起起诉，要求确认劳动关系并索赔股权激励损失42.87亿元。
彼时他提出三项诉求：一是确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，该金额依据其间接持有的1152.32万股寒武纪股票，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出；三是由公司承担案件诉讼费用。
梁军在起诉状中称，其2017年入职寒武纪后担任首席技术官，获得股权激励，寒武纪2020年7月上市后其间接持有公司股票。2022年2月，因公司未履行《入职意向书》约定及未提供劳动条件，其被迫解除劳动合同；2024年1月股票解禁后，公司不配合其减持申请，故提起本次诉讼。
而寒武纪这边则拿出《持股计划》作为依据。公告显示，梁军并不直接持有上市公司股份，相关权益来自两家员工持股平台的出资。按照持股计划的协议条款，如果员工在锁定期之内离职，股份将触发回购。2022年2月梁军离职时恰好仍处在锁定期，公司按约定启动回购，但梁军并不配合。于是寒武纪相关主体在2023年提起诉讼，要求梁军配合完成工商变更。
值得注意的是，在此之前围绕这批持股权益，梁军已经先后提起6起相关诉讼，最终全部败诉；仲裁环节也曾认定，梁军签署持股计划时已经知晓全部条款，应当受协议约束。目前这起股权回购案件仍处于司法流程当中。
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